2016

07,07

英迈寰球联席赞助HREC-第15届招聘与任用年会

随着经济进程,人才对企业高速发展的重要性是毋庸置疑的。企业拥有越多满足其发展需要的人才,越能在日益激烈的竞争中掌握主动权。因此,企业急需制定并有效实施适合企业的招聘策略,为企业不断提供新鲜血液,实现企业的长期发展。

 

然而,企业在招聘的时候,企业总是面临种种难关与挑战,特别是如何制定和业务目标相一致的招聘政策,如何选择切实有效的招聘渠道,如何优化招聘流程,提高招聘质量,招到真正适合企业发展的人才呢?


2016年7月13-14日 | 上海,由HREC智享会主办,英迈寰球联席赞助的“第十五届招聘与任用年会”,在上海世贸皇家艾美酒店隆重召开。来自不同行业的人力资源资深人士同与会者探讨如何制定与企业发展相适应的招聘战略、招聘团队的革新、雇主品牌的优化、招聘渠道的创新与整合、吸引关键性人才、优化招聘流程,把控招聘质量等话题,分享优秀实践。

 

现如今,越来越多的企业关注招聘任用新趋势,较高的效率,较短的周期,较高的性价比,较高的客户体验,从而实现较高的客户满意度。基于目前的现状与未来趋势,英迈寰球业务拓展总监高煜先生就“高端人才的智能化人岗匹配——智熵&职熵”这一主题进行了演讲。


10921237025837254_副本 (2).jpg 高煜先生演讲图


整场演讲深入浅出,高煜先生通过“两熵”引出了目前企业对高端人才多维度的诉求,运用丰富的实战经验直击现状的痛点,预测了未来的趋势,给出了独到的解决方案。受到了在场HR同行们的热烈欢迎,得到了极大的反响。


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会场图


讲师介绍


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高煜(Mike Gao)| 英迈寰球BD Director

高煜先生在人力资源及高科技领域拥有超过16年的工作经验。曾任科锐国际业务拓展总监、任仕达全球大客户管理等职;在此之前曾就职于AMD、WKK、创立以色列高科技企业在华机构等经验。凭借多年人力资源业务经验及对互联网+创新的了解,Mike先后管理过高端猎头、招聘流程外包、人事外包业务等大客户管理、业务拓展、咨询及解决方案,为各类公司提供了全面的人才招聘及咨询服务。